权变模型的具体内容,简述五力模型的内容简答题

权变模型的具体内容,简述五力模型的内容简答题

简述费德勒权变领导模型的主要内容。相关知识点： 试题来源： 解析[自考书院·答案]:(1)费德勒模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的领导规范模型将领导视为决策/或者说决策是领导的核心部分，针对不同的目标和条件采用不同的决策方式，所以考虑了一系列的权变/情境因素，通过决策树的模式将情境考虑在整个理论模型中

(三)权变理论的主要内容。正是在以上原因的作用下，美国的管理学家卢桑斯(fred luthans)于1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》一文，三年后又出版了《正确答案：费德勒权变模型的主要内容：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的领导者风格；二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前

费德勒领导权变模型.ppt,费德勒权变模型第一个把个性测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环正文1 菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制和影响程度

这种变量的划分，的确比费德勒、豪斯等模式进了一大步，并且，Heller和Wilpert(1981 )进一步提出，在具体研究中至少存在着三种类型的权变模式：等值模型、层次模型、缓冲器模型，这三种权费德勒权变模型主要包括以下几个内容：自变量、因变量、预测值，以及权重的概念。自变量是指根据事物本身的性质所作的特征描述；因变量是指用来衡量实际效果的对照指标或单位；预