歌词 复制 悲しくて lulululu - 花守ゆみり (花守由美里) 词:赤坂アカ/とくまのきよみ 曲:西田圭稀 编曲:安谷屋光生 悲しくて悲しくてルルールルー どうして貴...
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简述目标管理的特点 |
目标管理的特点和局限性,目标管理的五个特性
②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。③目标管理启发了自觉,调动了职工的主动(一)目标管理的优点:1.目标管理既可以进行有效的控制,又具有激励员工的作用。2.实现目标的行动计划在实施过程中主要是自我管理和自我控制,并结合上级的定期检查,及时发现和
所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。2)以自我管目标管理的优点(1)目标管理有利于调动下级的积极性和责任感。目标管理使下级目标明确,促使其王动积极工作。目标管理强调自我控制、自我调节,将个人利益和组织
1,目标管理是参与管理的一种形式,2,强调自我控制,3,促使权利下放,有助于解决集权与分权的矛盾,4,注重成果第1,通过目标评价体系的制定,对员工评价更加客4.目标期限短几乎在所有实行目标管理的组织中,所确定的目标一般都是短期的,很少超过1年,常常是一个季度或更短些。短期目标的弊病是显而易见的。因此,为防止短
目标表示最后结果,而总目标需要由子目标来支持。这样,组织及其各层次的目标就形成了一个目标网络。作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下目标管理存在一定的局限性,主要表现在:1:目标设置困难。组织内许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可分解;组织环境的可变因素越来越多,变化
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