一般请假是怎么扣工资的,员工请假扣工资应该怎样计算

请假扣工资标准规定 2023-12-11 17:57 533 墨鱼

请假扣工资标准规定

一般请假是怎么扣工资的,员工请假扣工资应该怎样计算

一般请假扣工资的计算方式：1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你的工资数。员工事假请假条怎么写职工在正常工作期间需要请事假的，一般

请假扣工资的计算方法由公司具体规定。请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，

一般请假扣工资的计算方式：1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，扣除的工请假扣工资是根据公司的请假政策来确定的，具体的扣除方式和数额可能因公司而异。一般情况下，以下是一些常见的请假扣薪方式：方法/步骤1 1. 事先扣除：有些

请假扣工资怎么扣，病假怎么扣？[律师回复] 病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0;若是病假，一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。1、对于病假工资，用人单位可以在

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