劳动合同到期不续签补偿标准,续签劳动合同影响离职吗

工作六年不续签合同如何赔偿 2023-06-13 17:41 603 墨鱼

工作六年不续签合同如何赔偿

劳动合同到期不续签补偿标准,续签劳动合同影响离职吗

如果用人单位要求续签时降低员工的薪资待遇、职级等，员工拒绝续签，也是需要支付员工离职补偿金的。经济补偿的标准，跟协商一致解除劳动合同一致：根据劳动者在本单位的工作年限，1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。解除或终止专家导读经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。与工作单位签了劳动合同过了三年，劳动合同期满了，

根据《中华人民共和国劳动合同法》当劳动合同到期后用人单位不续签时，应该支付劳动者补偿金额，作为用人单位不合理解除合同的赔偿。补偿标准是按照劳动者在用人单位服务期间，在签订公司决定不续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿——N个月的工资，N是工作年限，比如工作5年，经济补偿

ゃōゃ第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。判决结果原告某公司不支不续签劳动合同的赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固

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