霍兰德职业六边形理论,霍兰德职业性向理论的六种主要类型

霍兰德工作性格理论 2023-11-05 13:21 476 墨鱼

霍兰德工作性格理论

霍兰德职业六边形理论,霍兰德职业性向理论的六种主要类型

六边形兰德hollan职业分析员理论霍兰德六边形‎理论约翰霍兮德是‎美国约翰.霍普釐斯大学‎心理学敃授，美国著名的职‎年提出了具有‎广泛社会影响‎的人业互择实际应用中，霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。于是在1991年

∪ω∪ 霍兰德，美国著名职业指导专家，1959年，提出人境匹配论，强调人与环境之间存在相互影响的关系。1969年，发现并明确职业选择类型论：提出了具有广泛社会影响的六边形理论，如图霍兰德职该理论的要点是：物以类聚、人以群分、人境匹配。这为后来“六边形理论”的提出奠定了基础。1969年，他根据在实务经验上的观察与研究，进一步发现并明确了人与环

霍兰德兴趣理论认为：职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。根据职业兴趣，霍兰德将人的人格分划分为六霍兰德职业六边形理论霍兰德职业兴趣理论六种类型内容1、社会型：S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会

人的行为是人格和环境交互作用的结果，霍兰德将环境亦分为与人格对应的六种类型。1.环境的定义：环境可以是一份职业、一种活动、一个项目、一所大学或者是一家霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立，而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业

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