离职该不该赔偿培训费,培训协议三年不能离职

离职该不该赔偿培训费,培训协议三年不能离职

解除劳动合同不需要赔付培训费，很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司，使员工的各项技能更加专业化，能够符合公司的需求，在前期会对新员工进行培训，这一点相信大家都知道。可能公离职是否需要赔偿培训费视情况而定：一)需要赔偿培训费的情况：1、若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位

律师答疑该内容由以上特邀专业律师在线答疑，可直接咨询劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因培训费赔偿问题发生争议。用人单位为培养劳动者的工作技能，往往是需要较大的成本。那员若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

离职后用人单位收培训费合法吗合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

＞＾＜ 辞职要赔偿培训费吗-法律知识法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。辞职信世界这么大，我想去看看……想走？哪有那么容易。单位送你去进修花了不少钱