期望理论在管理学第几章,管理学哈梅尔

期望理论包括哪四个方面 2023-12-20 14:36 592 墨鱼

期望理论包括哪四个方面

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7、最早提出人际关系学说的是( )。2020年，单选题) A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第二章组织管理原理一、选择题1、组织内部平衡是指( )。2013年，单选题) A.组织内部部门答：X理论、Y理论和Z理论都是管理学中关于人们工作源动力的理论。1)X理论和Y理论美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈总结提出，管理者对人性的假设有两种对立的

第二章9. 评述泰勒科学管理的基本思想。1) 改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人① 进操作方法，以提高工效、合理利用工时② 作业环境与作业条件第六章。期望理论的基础是自我利益，认为每一个员工都在寻求获得最大的自我满足。

.期望理论（ExpectancyTheory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激掌握双因素理论掌握期望理论管理心理学第四章(1)导入：激励理论就是调动员工积极性的理论。激励就是激发鼓励的意思，激发就是通过某种刺激使人发奋起来。激励就是激发员工的

并且通过与同事的关系而获得认同感；第二，工业革命与工业合理化使得工作本身失去了意义，因此劳动者只能从工作上的社会关系寻求工作的意义；第三，劳动者对同事第二章：管理理论和原理一、单选题：C 1、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容() A、管理需要有稳定的行政组织体系B、工作应流程化、标准化C、管理过

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