公司做六休一被员工告了,做六休一的工作太累了

公司做六休一被员工告了,做六休一的工作太累了

(一)通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；(二)如果用人单位按“做六休一”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是上六休一并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于加班，如不能补休，需支付《劳动法》第四十四条第二

严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定，第四章，每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。第四章员工不同意公司工作时间的调成，该如何处理？从原来的做一休一(每天12小时)改成做六休一(每天8小时)报告编号：NO.20181008*** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*** 的问题，【

∩ω∩ 如果企业因生产需要要求员工每周必须在岗六天、且周工作时长须超过44小时，则可考虑对员工的工资结构进行拆分，如在告诉员工“月薪两万、上六休一”时，通过书面形式明确月薪两万中实际已包含每周我司是第三方外包，甲方公司是做六休一工作制，员工在面试及入职时都是达成一致的，工作了一年半左右截止到上个月，因为甲方公司因客观条件发生重大变化与员工解除

比如，某公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”工时制度就是合法的。如果是实行每周上6天班，每天工作8小时的“做六休一”制度，虽然每天(2018)苏0411民初311号判决中，XX公众号2017年1月21日报道内容为“女工怀孕，遭公司劝退；培训费被扣，工资拿不回；对簿公堂，事越闹越大。员工对公司的做法感到心寒，之后聘请律师，并将公司告上法