人力资源把人看作是,怎么把人力资源的事做好

人力资源把人看作是,怎么把人力资源的事做好

作为资源，人力资源具有以下特点：1、人力资源生成过程的时代性与时间性即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源无数的CEO开始宣称：“人是我们最重要的资产。”把员工看作资本或者资产，相比看作资源又是一个进步，因为对资本的使用是追求长期的增值和回报。然而，“人力资本”的说法同样是把员

1、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。V) 2、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。X) 3、人力资源管理信息系统的维护只人力资源管理把人看作为() A.主体B.要素C.成本D.资源点击查看答案进入题库练习查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧无需下载立即使用你可能喜

百度试题题目人力资源管理将人看作成本中心。A. 对B. 错相关知识点：试题来源：解析B.错反馈收藏Ulrich），在人资资本的理论基础上最早提出了人力资源（human resource，HR）的概念，在此之前，人力资源

人力资源管理把人看成( ),重点在于以人为中心，注重人事相宜。A.资源B.成本C.工具D.物体E.【答案】AF.【难度】一般G.【解析】人力资源管理把人力看作资源，包含了1、如果是把人当做资产和剩余价值的输出标的，那么人就是一种资本的异化和工具化。2、如果把人当做

所以，这个时候把员工当人看，是要关注员工的人性面。2. 企业对员工是有要求的。德鲁克很重视人力资源，但是绝不是轻易向人力资源妥协的。这里有两个关键词——企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是一种技术要素，而是把人看作是具有内