人性假设理论,管理的基础人性假设

简述xy人性假设理论 2023-12-14 14:34 856 墨鱼

简述xy人性假设理论

人性假设理论,管理的基础人性假设

一、“自我实现人”的人性假设理论的基本涵义“自我实现人”的人性假设理论，其代表人物是美国心理学家马斯洛。“自我实现人”的人性假设理论是建立在马斯洛的“需要层次理论”基础人性假设理论有4种。差别如下：1、“经济人”假设：（又称：X理论）。认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要

1957年，美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在发表的著作《企业的人性面》一书中提出了影响颇大的“X—Y”理论。他将传统的指挥和监督理论命名为X理论，而将自己提出的理论命名为Y人性假设，作为管理思想与观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式、风格与做法。自古以来就有对人性的探讨和理解，有的是属于管理学和经济学的范畴，是严格意义上的人性假设理论，

该人性假设认为：人是负责的，不仅各人不同，即使同一个人在不同年龄、不同时间和不同发展阶段、不同地点也会有不同的需要、潜力和行为表现。※道格拉斯人性假设人性假设理论电子信息工程孟丙寅09L0701110在人类思想史上人性一直是哲学家、管理学家研究的重要问题之一。中国自古就有“性善论”、“性恶论”之争，古希腊哲

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：管理的基础人性假设