smart目标管理五大原则,smart原则五要素的介绍

Smart分析法 2023-12-02 21:37 140 墨鱼

Smart分析法

smart目标管理五大原则,smart原则五要素的介绍

SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标smart目标管理五大原则是：明确具体的、可衡量的、可实现的、相关联、有时限的。1、明确具体的所有的目标都应该是

SMART原则，一般称之为SMART目标管理原则，该原则提出者是彼得·德鲁克，它可以帮助我们集中注意力，并提供一套可行性很高的解决思路。SMART原则描述了每个目标的最重要特征，是由五个英文的首字母组smart五大原则是：1、S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M代表可度量（Measura

˙０˙ SMART原则中的字母A是Attainable的首字母，可实现的意思。虽说制定目标是为了能够在现有基础上能够做得更好、绩效得到改善，但这个改进的目标也要循序渐进，是跳一跳能够到的目标，SMART原则，一般称之为SMART目标管理原则。该原则提出者是彼得·德鲁克。倘若你需要以技术的视角来设定目标，必须掌握SMART原则。SMART原则是由五个英文的首字母组成，分别代表是（

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签： smart原则五要素的介绍