做行政好还是人力资源,行政工作和人力资源区别

人事部大还是行政部大 2023-06-13 13:07 402 墨鱼

人事部大还是行政部大

做行政好还是人力资源,行政工作和人力资源区别

主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的我也是在制造业从事了行政人力资源管理的，从我个人的角度分析一下，你找工作不是考虑目前，要考虑将来

人力资源部是把行政人事的工作细化，从而划分为六个模块，由六个专员负责完成各个模块的工作，这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务。如果是专注于提升人力资源价值赋能业务产出的以人为核心的体系。既然是体系，首先就要打基础：扎扎实实做好选育用留。扎扎实实围绕人力资源价值做功课：围绕战略和

基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了！个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。如

一、协助做好人力资源的招聘与调配及各项工作，优化人力配置。一是做好人员招聘工作，20xx年上半年，由于公司发展的需要为中科炼化、海南炼化二期、中化泉州储备技能人员及根据各分子行政和人事入门的时候门槛都比较低，便是人事是一门专业学科，干好人事并不是那样容易的事，尤其是随着

￣□￣｜｜人事和行政这两个工作哪个更有前途一些？人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力我能说看下来行政比人事工资还高吗说到底就是人人觉得人事香于是人人选人事导致没人选行政这样就需要更高薪才能聘到人啦最近一coe跟我说的，人事岗放出去

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标签：行政工作和人力资源区别