外包调休打成请事假,调休假和事假的区别

外包调休打成请事假,调休假和事假的区别

您好，请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的。继续咨询咨询助手当前在线咨“在家办公没工资、不给调休，打得一手好牌”其实，被降薪的不止朋友公司。有数据表明，当下有接近4成的职场人被调了薪酬。变相降薪甚至0薪的通知奇奇怪怪，想必这些老板当年的数学成

甲方的操作本身没什么问题，因为甲方不需要对外包人员负责。问题出在外包公司。外包公司如果没有其他项目安排，通常会安排员工先休假，休完年假再休调休假，休完调休假再休事假或者可先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工

这个其实是先调休，后补班。班休对等的情况下原则上不违法，只要不违反公司制度就行。当然了，如果公司您好，法律分析：请事假公司用双倍来调休合理吗：不合理的，违法。在有调休的情况下，事假是扣除未出勤天数的日工资，如果没有调休，周末是不扣工资的。但周末加班

经审查，法院认为，一方面公司忽视了自身长期安排王某超时劳动的事实，王某不得不请休的事假中，实际涵盖了其本可以依法休息休假的期间，间接损害了王某本可以通过调如果本身没有全勤奖，那么肯定是请假合算，因为加班至少是1.5倍，调休相当于是没有翻倍。如果有全勤奖并且调休不扣全勤奖，那么要看调休多长时间，以及全勤奖有多

从原则上讲，事假的准许权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司准许。但是公司对于1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到