华为员工都是家境不太好的吗,华为员工找女朋友都是哪儿的

华为员工都是家境不太好的吗,华为员工找女朋友都是哪儿的

华为8几年成立的，到现在30年左右。按刚毕业就进入华为算，这辈子只有50多岁。一个家庭里有一个成员保持好身体，你是我的最佳投资哦！或许这听起来有些离奇，但这种思考方式可以帮助我们以全新的角度看待激励机制和员工动力。如果员工能够分享公司的成果，并因此获得实质上的回报

第一点就是在华为工作的压力会非常大，几乎每天都在熬夜的加班。那些家庭条件好的人，根本扛不住这种压力。他们就干不了，这样的话会严重耽误公司的工作。所以华为不会选家里条件过最近，有一篇华为员工写的文章在网络火了，这位华为员工来自农村，家境贫寒，他进入华为之后，靠自己的努力让母亲都过了以前理想中的生活。全文如下(浅色文字): 华为有很多像我这样农村出身，家境贫寒

华为里面的员工以屌丝居多，华为最喜欢有一技之长、家庭条件不好、来自贫困、农村地区的孩子，这种人愿意吃苦、奋斗，来改变自己出身不好的命运，同时对待遇要求也华为就是通过这套在职分红激励法，即根据员工所在岗位创造的价值进行股权激励，从而将员工牢牢同公司绑定在一起，从而留住了优秀人才，而且股权分配五年为一个周期，员工表现得越好，之后

?０? 今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。离职访谈之后，我坐在溪村我知道的一些著名的民营企业，它们招募潜在优秀人才有一个不公开说明的标准，就是“家境不好、‘苦大仇深’或者对财富有拼命追求的欲望”，因为这样的人愿意被“资本”所虐，不惜“抛家