公司以优化为理由裁员合法吗,裁员赔偿2n还是n+1

公司以优化为理由裁员合法吗,裁员赔偿2n还是n+1

1、依据我国相关法律的规定，我国是没有优化裁员的，只有经济性裁员，如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。但我国法律

公司经营困难，以人员优化为理由，通知员工调换工作岗位，公司此做法属于违法行为吗？问题解答发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人吴律师提醒大家，首先要判断公司解除劳动合同的事由是否属实，如果公司一边要开除您，一边又在招聘同岗位员工，此时就是很明显的违法解除。其次如果公司解除劳动合同事由属实，要判断是否

劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以

不合法，如果公司要求你自己提离职，可以直接忽视，正常出勤即可。如果已经通知你由于你绩效考核不达标，所企业以“优化员工”为名裁员，企业受益，可这是建在损害员工合法权益基础之上。虽然员工与企业协商解除劳动关系，但是解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相强迫员工所致，