钉钉周末外出算加班吗,钉钉中的外出算公还是私

出差周六日可否算加班 2024-01-08 16:05 397 墨鱼

出差周六日可否算加班

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因此，若企业和劳动者在加班协议中约定，劳动者周一至周五自愿加班2小时，因每月总共加班时长(21.75*2=43.5)超出了36小时，则超出的7.5小时为无效约定。若劳动者在当月已加班36小时，用人六、员工加班当日超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点”。七、有下列情形之一的，不视为加班或加点：(一)无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的；(

如此长的下班后要求用微信办公，明显占用了她应有的休息时间，公司支付加班工资予以补偿，其实也算合情合理。03 佐证材料。在胜诉的“微信办公算加班”案件中，三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。四、员工申请补休必须填写《补休审批表》由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。五、

每到发薪日，人事MM都要花几天的时间来统计和汇总员工的考勤数据，还要结合排班加班请假调休外出公干等流程合并计算，再加上业务提成绩效等影响因素，才能得到应发薪的数字.使用钉钉考勤很多公司把员工手册做成了制度的集合，坦率的讲，这毫无意义。站在HR和公司的角度，似乎这能规避掉一些

普通的出差，如列举的第1点，是不会计入工作时长中。只有当加班规则是以打卡时间为准，该加班时间（即是出差时间），才会计入工作时长中。【温馨提示】：工作时长您好，系统统计加班/出差/外出时长是根据管理员设置的相关加班规则、审批设置以及考勤设置有关的，只要是符合相关设置的情况就都会统计考勤报表中。加班时长和是否出差/外出没

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