tplink离职率这么高,普联研究生待遇

tplink薪资结构 2023-06-16 23:46 994 墨鱼

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二.运营岗位为何离职率“超高”2.1 认知同频问题就讲讲我身边的徒弟的案例，大大小小孵化商家399+,发现出来的运营普遍都有一个特征，抱怨老板不配合，抱怨老板不信任，手底下同事老油大概15天需要加班(其实很卷几乎天天加班无加班工资)、大小事向领导汇报、出错罚款等，而且TP非常非常重视学历和校招生，他们采购这边离职率奇高，而且怎么说呢，TP的氛围非常像学

就这样，我结束了在TP-LINK的职业生涯。后来我把公司告上了法庭。起把时间往前倒一倒。那天，领导让说完工程师，再说说普工对于工厂所需要的普工，普联工厂在我入职之后才开始搞起所谓的员工关怀内容，其原因不必说也知道，员工离职率高居不下，一度出现多条线体除了干部全部是临时工的

性价比较高工作压力不大2 年前发布一般匿名用户工作过大公司，流程正规，福利待遇都挺好的，专门从事网络与通信终端设备研发、制造和行销的业内主流厂商，也是电子陶瓷的技术含量高，产品附加值高，所以薪资待遇相对其他领域还不错；2、新能源（电池）方向，

tplink辞退情况挺严重的，所以每年校招都很多人，流失率高离职率降低61.3%的企业的离职率在20%以下的正[全文] 职业规划· 医护为何发生降薪潮？关于医务人员降薪的话题最近热度不减。诸如“医护降薪[全文] 政策法规· 因工作压力导

如果公司整体离职率处于可接受的正常水平，而独独某个部门离职率太高，说明这个部门的领导太烂了。关于员工离职，有这样一个分析：员工一周离职，是HR的原因；三个月第一个：乡镇公务员。这个岗位离职率较高的原因是薪资待遇较低，而且晋升空间比较小，同样工作环境也相对一般，所以离职率比较高。第二个：基层服务岗位。这个岗位每天的工作比较繁琐，需要处理很多居

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标签：普联研究生待遇