劳务派遣的用工范围,劳务派遣只能在什么样的岗位实施

劳务派遣的用工范围,劳务派遣只能在什么样的岗位实施

劳务派遣岗位的范围有法律规定吗根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同依据新修订的劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规，《暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责

确定劳务派遣的用工比例限制，是本次《暂行规定》最引人关注的一大焦点问题。由于考虑到实务中对“三性”岗位的界定和适用会存在一定的困难和争议，因此，此前《修改决定》对劳务派遣劳务派遣公司的经营范围包括：从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。临时性工作岗

第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。第四章招用审批第十一条劳务派遣人员的使用，由用一、劳务派遣暂行规定的适用范围，仅限于“企业”，不包括机关、事业单位2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》第二条明确规定：“企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本

⊙﹏⊙ 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其范围不断扩大。劳务派遣用工形式之所以被广泛采用，一方面是由于在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合

(-__-)b 辞退劳务派遣的岗位一般是指临时性的、替代性的岗位，如果是同一家用工单位与你签定了两次固定期限的劳务派遣合同，那在第二次固定期限合同到期后，你就可以要求与用工单位签订劳动劳务派遣的目的范围职责主要包括解决用工需求、减轻用工单位的管理负担、保障派遣员工的权益和提供灵活用工方式。劳务派遣作为一种灵活高效的用工模式，能够为用工单位和派遣