加班时间用来调休合理吗,加班优先安排调休

加班时间用来调休合理吗,加班优先安排调休

加班用来调休是否合理-法律知识法律分析：只要双方同意就是合法的：1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法1、公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加

∪△∪ 加班对于很多企业和员工而言早就成了家常便饭。有些企业为了节省成本，不支付加班费，而是另外给员工调休。对于周末加班，调休是合情合法的，但是对于平时加班采取调休的做法是否又是合【法律分析】：加班调休合法。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的；如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定

合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工一、公司可以安排周末加班的员工调休，但是不能安排工作日延时加班和节假日加班的员工调休。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正

˙０˙ 合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日加班调休不一定合法。具体而言，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工

导读：加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。补休代替加班费是否合法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工