单位不实施158天产假,休完产假继续请假到一岁

单位不实施158天产假,休完产假继续请假到一岁

如果单位不执行产假158天，可以按照以下步骤进行处理：1、与单位进行沟通：首先可以尝试与单位进行沟通，说明自己的产假权益，要求单位依法执行产假158天，达成共本人即将生宝宝，根据21年11月29日政府的新规，向公司申请158天产假，公司未批准，回复社险细则未出，公司未接到政府市区级发文，不能执行。这是否合理合法。另咨询

单位不实施158天产假怎么办

单位不给休产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》

单位不实施158天产假合法吗

单位不让休158天产假是违法行为。法律规定解读，人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。1、我们可以近日，有网友在人民网“领导留言板”上反映，自己于2022年2月7号开始休产假，但是单位不给今年休产假的所有女职工158天产假，声称还处于政策解读阶段，希望能帮助解决这个难题，保

单位不实施158天产假打哪个电话投诉

您好，这种情况下可以选择劳动监察投诉举报，请劳动部门介入，效果可能会快一点。供参考，希望对您有所请问2023年的产假是158天吗？单位不执行怎么办去妇联要求他们介入，这是极端办法。可以先找到主管解释法律要求，同时也保证做好交接工作并表态力所能及在假期辅助解决工作必须本人完