1、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
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三倍工资可以以调休方式补吗 |
不发3倍工资安排补休合法吗,加班费换成调休合法吗
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标签: 加班费换成调休合法吗
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1、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
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⑶除法定休假节日以外的其他加班,按照调休优先的原则,根据工作安排和个人申请,需要在以后的月份安排调休的,可将本月需要调休的加班单独记录,以备调休时查用;调休时限为当年休完,连续...
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同时要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。当然,在...
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