人力资源统计报表怎么做,人力资源基本情况统计表

人事报表 2024-01-03 13:59 725 墨鱼

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5. ·每月人事变更统计表6. ·员工工龄动态分析表7. ·人力资源规划表8. ·人才库人才信息表9. ·人员补充申请表(范本1) 10. ·人员补充申请表(范本2) 11. ·人员编制调整表12. ·人力资源部打通企业管理各个环节，实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理

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篇三：人力资源月度报表统计内容7 人力资源统计指标汇总：一、人员数量指标1、按行政单位划分(总部、区域、与编制对照；2、按性质划分(职能部门、 3、按时间划分(期初所以在做这个项目分析的时候是需要对不同岗位、不同类型的人才需要时间、效率做的评估分析，体现了人力资源的反应和补充速度。报表的横向指标可以是实际的招聘周期、人员到岗时间等

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净流动率=（补充人数÷统计期平均人数）100% 离职率=离职总人数÷统计期平均人数*100% 新进率=（新人力资源统计报表模板一、人力资源管理岗位设计根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。部门岗位设计图人员编制总监级1

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