权变领导理论的启示,领导行为的连续一体理论的启示

权变领导理论的启示,领导行为的连续一体理论的启示

启示和收获：一名高明的领导者应是一个善变的人，即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变权变理论最大的意义在于提出管理的动态性，使人们开始意识到管理的职能并不是一成不变的，而这种思想的产生对企业的发展无疑是具有非常重要的启示作用.即企业的管理人员必须

启示：权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己@茶叔盼15972468465: 领导权变理论的主要内容- : 领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导权变领导方式对我们的启示。相关知识点：解析答：领导的权变理论是当代西方领导理论的一个非常重要的组成部分。它把领导行为与情境因素结合起来考察领导方式，主张根据具体的

本文从权变管理理论的发展，权变管理理论的观点、实践意义方面进行梳理，并且在此基础上得出了四点启示：一、提出了领导者方式取决于环境条件的著名论断领导效果完全反映于强化了其自适应意蕴，并进一步厘清了权变理论的三个核心要素：第一，权变因素与组织结构之间存在关联；第二，权变因素变化会导致组织结构的变化；第三，组织结构变量与权变因素的

1领导者与被领导者的关系2工作任务的结构3领导者所处职位的固有权力我不能说费德勒的理论具有权威性毕竟后来人也对他的理论做了不少补充但这几个方面概括的很领导的权变理论又称领导情境理论。2)不同的领导权变理论及其对现实领导工作的启示最具代表性的权变领导理论主要包括艾凡雪维奇的情境因素说、费德勒的权变领导理论、豪斯

⊙▂⊙ 由费德勒权变领导理论得到的启示管理与其说是一门理论，更不如说是一项的技术；因为没有一成不变的标准的管理模式，所以说，管理是一门值得研究的学问。权变理论统更多“权变领导理论对领导者的启示不包…”相关的问题第1题根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素( )A.职位权力B