双因素理论是哪年提出的,赫兹伯格双因素激励理论

简述二因素理论 2023-09-24 11:48 478 墨鱼

简述二因素理论

双因素理论是哪年提出的,赫兹伯格双因素激励理论

百度贴吧-双因素理论专题，为您展现优质的双因素理论各类信息，在这里您可以找到关于双因素理论的相关内容及最新的双因素理论贴子一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究

双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他得出的结论是，工作满意因素和双因素理论，又称“激励保健理论”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二

赫茨伯格在1959年提出著名的“双因素理论”：人不会因为得到“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，对方会备受激励•弗雷德里克〃赫茨伯格（FrederickHerzberg，•1923年-），美国心理学家、管理理论家、行为科•学家，双因素理论的创始人。••赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他于20世纪50年代末提出了著

＋﹏＋双因素理论概述双因素理论(Two Factors Theory)又称激励保健理论[1](Motivator—Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论的提出者是赫茨伯格。弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000年），美国的行为科学家、

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