上月多上两天下月调休有工资吗,节假日调休工资怎么算

上月多上两天下月调休有工资吗,节假日调休工资怎么算

╯▂╰ 您好。日工资=月工资/21.75。加班如调休，是没有加班工资的。继续咨询咨询助手当前在线咨询助手提示访客：通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不合理，看你有没有勇气去申请仲裁了～

调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的按不低于工资的200%支付加班费。一般而言，只应对早先的加班进行补休；用人

根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资但是法定的1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10分(相当于10次旷工),并处以200元罚款(在工资中扣除)。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础

(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批仲裁。公司调休已经两个月了，申请离职要扣工资是不允许的，可以拨打劳保局的电话，公司无故克扣工资可以走劳动仲裁维权扣什么时间段的工资。不合理公司不得无故克

(^人^) ②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。③国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。公休期间不扣工资；2、婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。3、丧假：员工处理其配偶、父母、子