所以,领导权变理论中,特别强调管理者要根据员工的成熟度、发展阶段及工作环境的不同选择不同的领导行为,以激发员工绩效。 具体来说,管理者需要了解员工的不同需求、愿望及能力特长,...
12-31 177
费德勒权变理论例子 |
权变理论学派主要观点,权变理论的观点
习题:权变理论学派的认为( )。选择一项或多项: a. 在管理中要根据组织所处的内外条件随机应变b. 从系统观点来考察问题c. 在组织与环境之间应有一致性d. 没有什么一成不一、权变管理思想结构观点权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。
权变理论学派,权变理论学派是研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型的一门学派。学派兴起与美国简述权变理论学派的主要观点权变理论的主要观点费德勒权变理论的主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。可以解释为以下三点:(1)突破了传
百度试题题目16.权变理论学派的主要观点有哪些?相关知识点:试题来源:解析美国学者卢桑斯提出的权变理论的主要观点包括:1)权变理论就是要把环境对管理的作用具体化,并使管理理论与管理实践紧密地联系起来。2)环境是自变量,而管理的观念和技术是因
权变理论介绍:权变理论(ContingencyTheory),又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是权变理论以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论
后台-插件-广告管理-内容页尾部广告(手机) |
标签: 权变理论的观点
相关文章
所以,领导权变理论中,特别强调管理者要根据员工的成熟度、发展阶段及工作环境的不同选择不同的领导行为,以激发员工绩效。 具体来说,管理者需要了解员工的不同需求、愿望及能力特长,...
12-31 177
道德领导:指领导者在其行为中明是非,追求公平、诚实、 善良和正义。 诚信领导:指一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。 战...
12-31 177
管理学基础知识点包括:管理的概念和特点;管理职能与类型;管理者职责与技能;管理环境;决策概述决策基本步骤;预测;组织结构;人员配备;组织文化;领导等等内容。 管理学基础知识点整理...
12-31 177
发表评论
评论列表