简述双因素理论的优缺点,基于双因素论产生的影响

简述双因素理论的优缺点,基于双因素论产生的影响

双因素理论优点：双因素理论的两个论断“保健因素不能得到满足，往往会使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；但保健因素的改善，却难以使员工变1.正确处理保健因素与激励因素的关系首先，不应忽视保健因素，但又不能过分地注重于改善保健因素。双因素理论指出，满足员工保健因素，只能防止反激励，并没有构成

˙▂˙ 1,双因素理论的局限：第一，赫兹伯格调查取样的数量和对象缺乏代表性。样本仅有203人，数量较少。而且调查对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，因赫兹伯格双因素理论背过四点观点、优点、局限点就OK啦，背一遍就能哇啦哇啦说好多！很好背！❗️双因素理论观点：1⃣️满意和不满意并非存在于单一的连续体，而是截然分开的。引起人

（2）从理论上讲，“双因素”理论把工作看作一种内激，实际上是把人的行为，活动本身看作激发人的积极性，创造性的力量。这不能不说是对马斯洛的需要层次论的重大赫兹伯格的双因素理论在应用方面，强调内在激励，在组织行为学中具有划时代意义，为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。1>管理者在实施激励时，应注意

双因素理论的重要意义在于它传统的满意—不满意的观点进行了拆解，认为传统的观点中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样，不满意的对立面是没有不满意，理论核心赫茨伯格双因素理论的核心在于：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”这一论断，因此如何认定与分析激励因素和保