弗鲁姆的期望理论激励力的影响因素,什么是激励的期望理论

弗鲁姆的期望理论激励力的影响因素,什么是激励的期望理论

弗鲁姆认为，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之，激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认解析A,D 正确答案：A,D解析：本题主要考查的知识点是弗鲁姆的期望理论。激励作用大小的决定因素有两个，即期望与效价；更精确地说，是由二者的乘积决定的。用公式表示如下：激励力

激励：弗鲁姆的期望理论概述：期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论

更多“11、弗鲁姆的期望理论里，激励力的影响因素有()。”相关的问题第1题弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与()的乘积。A.绩效B.效益C弗鲁姆的期望理论，⼜称作“效价-⼿段-期望理论”，是美国著名⼼理学家和⾏为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《⼯作与激励》中提出来的激励理论。期望理

11、弗鲁姆的期望理论里，激励力的影响因素有()。A.效价B.环境C.期望值D.能力查看答案他认为，激励就是掌握人的行为的选择过程。如果一个人有了特殊的目标，则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性。在此基础上，弗鲁姆提出如下激励公

激励作用大小的决定因素有两个，即期望与效价；更精确地说，是由二者的乘积决定的期望理论认为激励力量的大小取决于什么？弗鲁姆的期望值理论认为，激励因素目标效价和期望值。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价，指实现该目标对个人有多大