最高院:无需劳动仲裁,劳动仲裁最有力的证据

最高院:无需劳动仲裁,劳动仲裁最有力的证据

本院认为，东锐公司与周祖华之间并非典型的劳动关系，而是法律拟制的用工主体责任关系，周祖华在劳动仲裁机构认定其与东锐公司不存在劳动关系的情形下，对其能第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权

2013年5月16日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定罗某某伤残等级为柒级。后重庆市北碚区工伤保险管理所将罗某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通过转账方式支付2、集体合同：协商(必经)——仲裁——起诉3、拖欠工资，已经有书面欠条，可以直接起诉，不用先仲裁4、因欠薪达成调解后(仲裁和诉讼外的调解),用人单位反悔不履行的，劳动者可仲裁或申

最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），这是人力资源社会保障部、最高人民法院完善劳动人事争议多元处为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见

符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订，劳动者请求人民法院判令用人单位签订的，人民法院应向劳动者释明可以将诉讼请求变更为要求确认双方本院认为，省社保中心在作出本案行政行为中能够直接认定双方存在劳动关系，理由包括：1.省社保中心系根据前述生效裁判作出的认定，理据充分且于法有据；2.现行法律关于社保部门

(2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳18、用人单位实行劳动计件工资，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额又无保底工资标准的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于本地区最低工资标准