周末加班可以次月调休吗,周末加班可以补休吗

周末加班可以次月调休吗,周末加班可以补休吗

1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。法定假日调休的星期天上班也应算加班的，同时，按国家规定，法定节假公司强制的周末加班时间不让用于调休，也没有按照双倍工资补偿的情况下，是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动

∪▽∪ 如果该员工已有的周末加班时长为12小时，周一请假或排的是休息班次，则结余4小时计算加班费；如果该员工已有的周末加班时长为4小时，周一请假或排的是休息班次，则(1)周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。2)节假日加

补休时间应等同于加班时间。用人单位安排劳动者在周末加班的情况其实也是比较多的，但此时也是要严格遵守法律中的规定，一个月安排加班的时间不能超过36个小时。另外在周末安排加班之后，要么是支付并不是每天都可以申请的，有特殊情况不能申请。平时加班按规定，不能安排调休，周末加班的，用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的，用人单位应支付加

该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排综上所述，用人单位要求双休日加班可以换成调休，否则的话，需要支付劳动者加班费，以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班，主要在于是否在法定工作时间之外，以及从事的是否是本职工作范

(1)周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。2综上所述，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿。