劳动法关于加班的规定,怎么举报公司违反劳动法

劳动法关于加班的规定,怎么举报公司违反劳动法

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳一、劳动法关于加班规定有哪些1。加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2。有几种情况加班时间不受限制：1)发生自然灾害、事故

1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休根据《劳动法》的规定，加班可以分为工作时间延长和休息日加班两种形式，《劳动法》第四十一条对工作时间延长做出了严格的限制，一般每日不得超过一小时，而在特殊情况下，每日可以延长至三小时，但每月

（°ο°） 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作

记者9月25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。劳动法关于加班的规定是很人性化的，一般的对于法定的节假日企业也是需要放员工的假期的，对