概述费德勒的权变模型简答题,简述费德勒权变模型的主要内容

权变理论模型 2023-09-30 12:44 587 墨鱼

权变理论模型

概述费德勒的权变模型简答题,简述费德勒权变模型的主要内容

影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境因素整合起来，形成了多种权变领导模型，比(一)领导权变理论概述(二)费德勒模型代表人物：费德勒主要内容：提高领导者的有效性：(三)领导生命周期理论代表人物：科曼主要内容：由关系行为、任务行为

3. 费德勒权变模型(E. Fiedler 费德勒) 有效领导的权变理论是由美国权变理论领导模式首创者E. Fiedler提出来的，费德勒认为，有效的团队绩效依赖领导风格与情境中控制力、影响力的合费德勒权变模型主要包括以下几个内容：自变量、因变量、预测值，以及权重的概念。自变量是指根据事物本身的性质所作的特征描述；因变量是指用来衡量实际效果的对照指标或单位；预

(#｀′)凸一、费德勒权变模型概述费德勒权变模型是指，在组织中，人们通过各种方式来争夺和行使权力，并且这些行为会影响到组织内部决策和运作。该模型认为，组织中的权力不仅仅是来自于正确答案：费德勒权变模型的主要内容：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的领导者风格；二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前

美国心理学家费德勒(F.Fiedler)经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”。费德勒认为，影响领导行为效能的因素有两方面，一是与被领导者相互作用的领导【答案】1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者对情境的控制和影响程度。3)

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