劳动法员工赔偿标准,被辞退是n+1还是2n

劳动法员工赔偿标准,被辞退是n+1还是2n

＋﹏＋ 一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动劳动法工伤索赔标准是多少一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的

一、劳动法辞退赔偿规定有哪些1、《劳动合同法》1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上2024年01月08日加入收藏网站无障碍【一图看懂】解除劳动合同，经济补偿怎么算？发布时间：2023-09-05 字体： 大中小] 网站声明| 网站管理| 网站地图| 联系

ˋ＾ˊ〉-# (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市劳动法经济补偿标准的规定是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

╯﹏╰ 劳动合同法员工赔偿金标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年