工资考勤怎么算的,月工资除以30坑人吗

工资考勤怎么算的,月工资除以30坑人吗

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出加班工资应该按照国家和企业的规定计算，例如加班工资的倍数和计算公式等。企业应该遵守相关规定，确保加班工资的准确计算。4、考虑个人因素企业应该根据员工

这些常用考勤计算公式请收好。 1⃣️🌈【个人出勤率】出勤天数÷规定的月工作日x100% 出勤20天，规定的月工作日为23天，则20÷23x100%,个人出勒率为86.9% / 2⃣️🌈【加班强度公司员工工资怎么算正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数

1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部

≡(▔﹏▔)≡ 考勤发工资计算方法：1、应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资；2、应发工资—应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资；3、应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20