薪酬分配不公平将怎么解决,在公司受到不公平待遇怎么办

如果员工觉得薪酬不公平怎么办 2024-01-05 20:21 164 墨鱼

如果员工觉得薪酬不公平怎么办

薪酬分配不公平将怎么解决,在公司受到不公平待遇怎么办

我们只能从整体出发，我们先假定“历史薪酬有其合理性”，我们真正要解决的是“如何平稳的进行新旧机制转换”，而不是分析“谁是领导亲戚”、“谁陪领导睡觉了”…那或许你会问，根据工资待遇不公平的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单

工作环境属于社交需求，工作内容以及浮动薪酬，可以属于尊重及自我实现需求；激励保健理论，事业单位待遇不公平怎么办依据我国相关法律的规定，事业单位待遇不公平的，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。《

起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；10.请简析在薪酬战略与员工配置战略的整合过程中需注意的问题。1)分析组织战略发展所需员工类型(2)组织员工配置战略出现两种相互影响的战略①吸引、保留并激励核心员工的战略②

大多数企业在决定薪酬或制订、调整薪酬标准时只是跟着感觉走，没有进行有效的岗位分析和评估，更不能根据岗位评估的结果给出合理的薪酬等级，而对于企业内部各岗位分析与评估的正确与想法平衡

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