工会经费和职工教育经费计提,学校公用经费能计提工会费

工会经费和职工教育经费计提,学校公用经费能计提工会费

企业在计提工会经费和职工教育经费时，需要采用会计核算科目分录的方法，且借贷方科目分别为现金或银行存款、应计提费用或应计提职工教育经费，同时需要遵守相关法规及建立控制制度，以法律分析：一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费

＋＾＋ 一、工会经费会计上，25人以上的企业必须按照职工工资总额的2%计提并缴纳工会经费(工会筹备金),已建立工会组织的企业缴纳的为工会经费，未建立工会的企业缴纳职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。计提范围：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。需要按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工

今天小编要与大家分享的消息是：工会经费和职工教育经费的计提比例的区别。具体内容如下，全文仅供参考阅读：一、职工教育经费一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》国务院令第512号)第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。同时第四十二条规定：除国务院财政、税务主新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。发生时借：管理费用—工会经费管理费用—职工教