薪酬4p理论

薪酬4p理论

薪酬管理体系4P模式P1:以战略定位——Price【根据企业战略，制定薪酬价位】P2:以岗位定级——Position【根据岗位要求，制定级别】P3:以能力定薪——Person【根据个人能力，确所以，HR到底有没有类似于4P营销理论中的基本要素组合呢？在我看来，这个问题的答案是肯定的。巧合的是，HR也有4P,分别是：People:人力/人才Payment:薪酬/待遇Position:岗位/职位

∪ω∪ 两种名称差不多的理论，可以给我们的定薪这件事，提供帮助和支持。目前市面上常用的定薪理论，是4p原则。怎么解释这个原则呢？第一个P,是price,也就是以战略定月薪4万港币左右。一年住院实习后申请注册为普通科医生，拿到执照后，便可在政府的诊所当普通科医生，月

企业的薪酬4P理论骏驰企业管理咨询导读：企业薪酬支付的基础有四种，即职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place),也称为“4P”理论。基于职位的薪酬设计所暗含的逻辑是薪酬薪酬的4P理论薪酬支付的基础有四种：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place),这就是所谓的“4P”理论。基于职位的薪酬设计所暗含的逻辑

⊙﹏⊙ 企业的薪酬4P理论泽亚企业管理咨询导读：企业薪酬支付的基础有四种，即职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place),也称为“4P”理论。基于职位的薪酬设人力资源4p模型➡️素质管理(Personality Management) ➡️岗位管理(Position Management) ➡️绩效管理(Performance Management) ➡️薪酬管理(Payment Management) 一个中心两个

(1)市场营销：市场营销、营销管理的基本概念；营销理论的产品学派、职能学派、组织学派的基本解释；营销职能定位的历史演变；营销战略的基本框架；营销观念；营销环境分析；市场细分、目对照4P营销理论，我们HR界一直在琢磨，有没有类似于4P这样的战术层面的策略和手段呢？因为我们习惯上是按照招聘、培训、薪酬、绩效等几大模块划分HR这一职能领域的。实际上这种划分一