职工满50岁后被辞退,年龄达到50岁企业可以辞退吗

职工满50岁后被辞退,年龄达到50岁企业可以辞退吗

员工50岁被辞退是合法的，因为法律上并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。二、辞退员工的补偿怎企业不能辞退50岁员工。劳动法对50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同的法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：五)本单位连续工作满十五年，且距法定1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休。2、劳动部【1995】309号文，第75条

用人单位将晏红的工龄“清零”，不久后又将她辞退，并且不给补偿。日前，长沙市天心区人民法院通报，用人单位将晏红“工龄清零”的行为不合法，应依法支付一定1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提

(-__-)b (前提是合同在有效期内)1、满50岁以上工人被辞退无任何补偿，这样的行为是违法的，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动专家导读在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已