费德勒模型的原理和应用,戴维贝勒模型

弗里德曼模型 2023-11-23 20:52 478 墨鱼

弗里德曼模型

费德勒模型的原理和应用,戴维贝勒模型

代表人物：费雷德•卢桑斯、费雷德•费德勒等人主要内容：把环境对管理的作用具体化；环境是自变量，管理观念和技术是因变量；环境变量与管理变量之间存在函数关系。十三、管理过程学派代表人物：法第二个二：两种领导途径。改变领导风格或改变情境。费德勒认为，一个人的领导风格是固定不变的。这意味

它分别考虑了领导自身的风格、与下属的关系、任务本身和领导权力等变量，今天我们先介绍费德勒模型(见附图) 基于人格理论，一个领导人的风格是基本不变的，如果他/她是一个任务取向性1.费德勒模型：有效的领导者不仅在于他们的个性，也在于各种不同的环境因素和领导者同组织成员之间的交互作用影响领导有效性的环境因素主要有：职位权力、任务结构、领导者与被领导者

费特勒的研究结果表明：根据群体工作情境，采取适当的领导方式可以把群体绩效提高到最大限度。当情境非常有利或非常不利时，采取工作导向型领导方式是合适的；但在心理学家费德勒把影响领导有效性的环境因素归结为：1、上下级关系2、职位权力3、任务结构，他将这三种变数任意组合，并进行观察调查，得出在不同情况下使领导有效的费德勒模型。

代表人物：费雷德•卢桑斯、费雷德•费德勒等人主要内容：把环境对管理的作用具体化；环境是自变量，管理观念和技术是因变量；环境变量与管理变量之间存在函数关菲德勒模型为领导者提供了一种衡量自身领导风格和工作情境匹配的方法，并指导他们在不同情境下调整自己的领导行为，以提高团队绩效。然而，菲德勒模型也有一些批评

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