赫茨伯格的激励理论,明茨伯格提出了什么理论

赫茨伯格的激励理论,明茨伯格提出了什么理论

试题出自试卷《00163《管理心理学》真题及答案解析(2020.10)》美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是( )。问题1选项A.需要层次论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论参【拓展】按照赫茨伯格的激励保健理论，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和

内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的ERG理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论双因素激励理论，又称为激励保健理论，是美国著名的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)于1959年在《工作的激励因素》一书中首次提出的。这个理

赫茨伯格在管理学界的巨大声望，一方面是因为他提出了著名的激励一保健因素理论即双因素理论，另一方面则因为他对工作丰富化理论所进行的开拓性研究。主要观点赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛一处的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人

激励理论——赫茨伯格的“双因素理论”案例分析双因素理论案例 尼桑汽车公司（Nissan）面临一个问题：它在日本的工厂招不到足够的工人。日本的年青人抵制装配线工作。1毕蛟赫茨伯格和“激励因素——保健因素理论”[J];管理现代化；1987年06期2郗建明；赫茨伯格双因理论在员工激励中的应用[J];人力资源管理；2012年11期3仇晓鹏；杜学元；利用赫茨

摘要：双因素理论又称为“激励-保健理论”，是由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即保健因素和激励因素。激励因素是指可以使人得到满足和激励的因素。尼桑公司要变革以改变现状，就必须在管理中充分运用保健因素和激励因素，其中，激励因素为主，保健因素为辅。保健因素主要体现在环境方面。尼桑公司应该在企业的