劳务派遣和人力资源的概念,什么是劳务派遣人员

劳务派遣和人力资源的概念,什么是劳务派遣人员

那么，到底劳务派遣和人力资源外包有何不同呢？1、概念不同劳务派遣：是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。人力资源涵盖人事代理、招聘外包、

劳务派遣即：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念

在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。劳务一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳1、人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源；2、劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务；二、经营范围：1、劳务派遣1劳务派遣有三个主体：