简述双因素理论的基本内容,双因素理论包括哪两类因素

简述什么是双因素理论 2023-12-06 23:21 908 墨鱼

简述什么是双因素理论

简述双因素理论的基本内容,双因素理论包括哪两类因素

第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但双因素理论亦称“激励—保健理论”。是指把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容

一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究双因素理论的主要内容1. 动机因素：动机因素包括工作本身对个人的满足度、工作难度以及工作成果的认可度等方面。这些因素可以影响一个人对工作的满意度和动力。2. 卫生因素：卫生

简述双因素理论的主要内容双因素理论：探索工作积极性的基础双因素理论是由美国心理学家哈耶克在1968年提出的，旨在研究员工积极性的基础原理。它是一种分析、探索和解释员工简述双因素理论的内容。相关知识点：试题来源：解析答：美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的，认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那

●＾● 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。保健双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素，理论核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。双

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