被迫离职是先走仲裁还是先离职,被迫离职最有力的证据

收到员工的被迫解除劳动合同 2023-12-29 20:30 602 墨鱼

收到员工的被迫解除劳动合同

被迫离职是先走仲裁还是先离职,被迫离职最有力的证据

一、先离职还是先仲裁其实在进行选择时，要先明确，看自己的诉求到底是想要把现有的劳动关系继续维持下去还是要解除掉。比如要求公司恢复原岗位、恢复原有的工资待遇、签署劳动合1.先仲裁后离职。2.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法

先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算您好，可以申请劳动仲裁维权请问我是先提出辞职还是先申请劳动仲裁你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对

ˇ▂ˇ 先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲一般来说，建议先劳动仲裁。因为如果先离职，那么劳动仲裁的难度会更大，而且可能会导致赔偿难度加大。而如果先劳动仲裁，可以在保留劳动关系的前提下解决问题，也有助于维护自己的合法

最近有很多人员咨询：“我这种情况可不可以先离职呢？还是要先劳动仲裁再办离职？”按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

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