劳务派遣工告用工单位,劳务派遣工有五险一金吗

用工单位与劳务派遣单位的连带责任 2024-01-09 09:59 167 墨鱼

用工单位与劳务派遣单位的连带责任

劳务派遣工告用工单位,劳务派遣工有五险一金吗

1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，因为劳务派遣员工与劳务派遣公司成立劳动关系，所以劳务派遣员工在用工单位发生工伤，第一责任主体是劳务派遣公司(即用人单位),但是如果用工单位有过错的，应该承担连带责任。劳务派

此报告可用作用工单位申请劳务用工前的参考资料，可提高申请质量，降低风险。关于使用劳务派遣工的请示报告关于使用劳务派遣工的请示报告篇一：劳务派遣工转正申请书篇一：本案经过劳动仲裁委、一审及二审法院的审理，最终法院认为，用工单位未能提供充分证据证明小黑存在《退回劳务派遣通知书》中所列行为，其对小黑作出退回用人单位的处理缺乏依据；用人单位据此解除与

o(╯□╰)o 如果离职审批表上有你们签字，显示是你们主动离职，然后你们又与另一家劳务派遣公司签订合同，这个从形式劳务派遣员工申请仲裁应该告谁，派遣工申请劳动仲裁能告用工单位吗，一、派遣员工劳动仲裁要起诉谁二、劳务派遣各单位之间是什么关系劳务派遣实施后，实际用人单

本案中，既然退工后劳务派遣公司不得以此为由解除其劳动合同，也就不存在经济补偿金的问题。劳务派遣公司主张的由A公司支付经济补偿金的理由也就不能成立。假设🌈于是在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 🌈也就是说，只要涉及劳

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：劳务派遣工有五险一金吗