劳动法开除员工的赔偿,新劳动合同法辞退补偿

开除员工劳动赔偿 2023-12-28 17:54 680 墨鱼

开除员工劳动赔偿

劳动法开除员工的赔偿,新劳动合同法辞退补偿

公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向

1、公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；2、属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限企业对被辞退员工的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的

≥０≤ 1、法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下：公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

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