权变理论的主要观点:团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否搭配。情境性因素三个维度: 1.领导与下属的关系:下属对领导信任、信赖和尊重的程度; 2.工作结构:工作程序化、...
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权变理论是基于 |
费德勒将权变理论具体化为,组织结构的2基本形态
(-__-)b 费德勒权变理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系,所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小,或者说领导的法定权、惩罚权、奖励费德勒将权变理论具体化为三个方面:。在环境较好的和环境较差的情况下,采用低LPC的领导方式比较有效,在环境一般的时候,领导方式41.路径目标理论,代表人,罗伯特.豪斯。四种领导
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考题菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。A、职位权力B、任务机构C、上下级关系D、工作环境查看答案考题在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环百度试题题目菲德勒将权变理论具体化为( )三个方面。相关知识点:试题来源:解析职位权力--- 任务结构--- 上下级关系反馈收藏
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