权变理论的核心,管理过程理论的核心

简述卢桑斯的权变思想 2022-12-26 01:12 507 墨鱼

简述卢桑斯的权变思想

权变理论的核心,管理过程理论的核心

权变理论含义：在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的，它的理菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制

认为决策的过程就是建立和运用数学模型的过程的是___A权变理论学派B经验主义学派C数理学派D决策理论学派答案C48.___指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构Kast and Rozenzweig(1972)深刻地揭示了权变理论的核心思想，“权变观点强调组织的多元形式，了解组织在不同条件与特定情况下如何运作，从而制定最适合特定情况的组织设计与管理系

?﹏? 权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为权变理论的核心思想是：①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响.因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环

单项选择题权变理论的核心内容是：) A.权宜之变的理论B.有关权利的理论C.关于领导的理论D.关于权力变化的理论点击查看答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴权变理论的核心内容是权宜之变的理论。权变理论(ContingencyTheory)，又称情境理论、权变理论是20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，

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