组织文化的积极功能,组织文化的功能有调适功能吗

组织文化的积极功能,组织文化的功能有调适功能吗

组织文化的功能主要归纳为两个方面：积极功能和消极功能。组织文化的积极功能是指导向功能、凝聚功能、约束功能、辐射功能、调适功能和创新功能。故本题选ABCDE。反馈收藏本题主要考查的知识点为组织文化的积极功能。组织文化的积极功能包括导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能、调适功能和创新功能。多做几道领导者和下属在组织

˙▽˙ 组织文化的积极功能有：导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能、调适能力、创新功能。【答案解析】本题考查组织文化的功能。参见教材P185。本题查看答案解析【正确答案】组织文化的积极功能有：导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能、调适能力、创新功能。【答案解析】本题考查组织文化的功

解析正确答案：组织文化的积极作用：1)目标导向功能。2)凝聚功能。3)激励功能。4)创新功能。5)约束功能。6)效率功能。涉及知识点：组织变革与组织发展结果一题目简述组织文化的另一个积极作用就是能够增强组织的凝聚力，激发员工的集体荣誉感。组织文化的积极功能能够帮助组织建立一个有活力、有激情的工作环境，促进组织发展和达成目标。另

第一，它起着界定边界的作用。也就是说，它使得一个组织与其他组织区分开来。第二，它表达了组织成员的一种身份感。第三，它促使组织成员认同和致力于比个体的自身利益更高层次的事物。组织文化的积极作用和消极作用工具/原料电脑方法/步骤1 第一，能够指明发展方向2 第二，能够更好的调动资源提高工作效率3 第三，能够清晰的了解公司的发展状况做出决策4 第四，

ˋ＾ˊ〉-# 组织文化的功能积极作用：外部适应、内部整合和交易成本。消极作用：组织变革的障碍、兼并与收购的阻碍。人它在组织运作中扮演着非常重要的角色，主要有以下积极和消极作用：积极作用：1.文化凝聚力：组织文化是组织凝聚力的基础，有助于于员工增强归属感和认同感，提高团