微信请假领导同意了算旷工,请假没写请假条按旷工处理

微信请假领导同意了算旷工,请假没写请假条按旷工处理

微信请假算不算旷工？法院这样判近日，大连开发区法院审理了一起原告张某与被告某酒店有限公司的劳动合同纠纷，法院最终判决该公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付所欠结论：如果请假没有请假条的确可以算旷工。解析：可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并微信聊天记录显示，部门负责人在收到张某请假的信息后回复“理解，身体是第一位的”。2020年7月3日，某酒店公司以张某6月30日至7月2日未经批准无故旷工连续三日为由，作出给予张某

1、微信请假要明确一点：微信请假是否符合公司程序？如果不符合，一般会按旷工算处理。2、如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。根据公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合同合法。上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西

@网友1:算旷工，没回复，一方面是领导不同意，另一方面是领导忙，没顾上。做为员工，应该打电话询问一下，而不是自行作主。网友2:领导有回复，完全可以！上班时间前第三步，向员工发《解除劳动合同通知书》，解除理由是旷工严重违规而解除劳动合同。