权变理论的提出者是,费德勒权变理论内容

管理职能中首要职能是 2022-12-26 05:56 436 墨鱼

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权变理论的提出者是,费德勒权变理论内容

提出有效领导的权变模式的学者是费德勒；有效领导的权变模式即费德勒模式，费德勒模式是最具有代表性的权变理论；领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响权变理论的提出者是菲德勒。菲德勒（F.Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。

1、权变理论的提出者是谁

最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”，即费德勒权变理论的提出者是菲德勒。弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权

2、权变理论的提出者是什么

卢桑斯(Fred Luthans),二十世纪七十年代发表的《权变管理理论：走出丛林的道路》1973)、《管理导论—一种权变学说》1976),对当时出现的各种权变理论研究进行了整合，提出了权变理论的提出者是( )。难度：4) 正确答案：费德勒答案解析：有进入题库查看解析微信扫一扫手机做题

3、权变理论是基于什么提出来的

三、理论内容费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。费德勒指出，有效的群体取决于两个因素的合理匹配：领导者风格和领导者对情境的控制程度。费德勒认为，一个人的领导风格是固定不变的。因

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